Mundial sin afectar la productividad
Las sugerencias de expertos están orientadas a las empresas para coordinar y combinar el mundial de fútbol y la productividad. (Foto Gadma)
El Mundial de Fútbol Catar 2022 comenzó y con el triunfo histórico de la selección ecuatoriana. Los aficionados buscarán la manera de no perderse sus partidos y el espacio laboral no será la excepción. Las organizaciones deben preparar estrategias para traer la “pelota” a su cancha y evitar impacto en la productividad por ausentismo o por horas no laboradas.
¿Cómo se puede combinar trabajo y mundial?. ‘Adecco’ preparó la guía con el objetivo de apoyar a las empresas y colaboradores en esta coyuntura. “Lo más estratégico para generar espacios colaborativos bajo modelo de confianza basado en el cumplimiento de objetivos y metas dentro del mes. Es decir, dependiendo del esquema que se aplique para ver los partidos (solo los de Ecuador). El colaborador deberá comprometerse a cumplir sus tareas dentro del período específico para tener la libertad de ver el mundial, ya sea en la oficina o fuera de la misma”, explica Paúl Murillo, gerente de Consultoría y Formación de ‘Adecco’ Ecuador.
No considerar estos espacios, evidentemente tendrá impacto en la productividad. El estudio de AON, firma colombiana, demostró que el 93 por ciento de las empresas encuestadas (126) mejoraron el ambiente laboral, el 56 por ciento identificó que aumenta el compromiso de los empleados y el 16% registró aumento en la productividad durante el Mundial de Rusia del 2018; mientras que, las empresas que no consideraron espacios colaborativos registraron ausentismo del 41 por ciento bajo varios argumentos (incapacidades, enfermedades ocasionales, solicitudes de vacaciones y permisos).
Las sugerencias es definir el presupuesto (analizar actividades que implican valor adicional); flexibilidad en los horarios (acordar tiempos de ausencia del colaborador); aprovechar el nivel comunicacional (evento para promocionar actividades internas de integración). La implementación permitirá aumento en la integración y productividad; mejorará la salud mental; generará sentimiento positivo de cara a la empresa; incremento de confianza de los trabajadores e inversión a corto plazo. (I)
