¿Liderazgo o poder?

Tanto en el sector público como en el privado existen personajes que ambicionan determinados cargos. Sin embargo, su principal motivación no es exactamente el convertirse en un líder, más bien lo que en realidad los anima es llegar a tener poder. En ocasiones, en el campo laboral y político los conceptos de “liderazgo y poder” suelen confundirse, lo que es un error porque liderar significa poseer varias habilidades que permiten guiar a un grupo de personas, motivando, alentando y apoyándolas para conseguir un objetivo en común.

En Ecuador, sucede lo contrario. Puesto que hay individuos insidiosos que codician el poder con el fin de sacar provecho de algún modo, por lo general buscan beneficios económicos o satisfacer a su arrogancia egocéntrica —son pocas las excepciones—. Este es el escenario más usual que se encuentra, la gente se olvida principalmente que cada cargo tiene responsabilidades y obligaciones que cumplir. No obstante, nuestro país es el claro ejemplo donde las personas aceptan cargos para los cuales no están preparadas, esto se convierte desde un inicio en un tipo de corrupción. También existen profesionales muy capaces, que no aceptan liderar grupos o no les gusta el poder, ya que conocen las desventajas que conllevan y no desean complicarse. No por incapacidad, sino porque no les atrae las condecoraciones y jerarquías o interpretan el éxito de manera diferente. 

Entonces es importante reflexionar, si debido a la presión que ejerce la sociedad por conseguir “distinción” en poco tiempo y sin esfuerzo, es lo que provoca que muchos codicien puestos de alto nivel. Lo cual no significa que estén capacitados para desenvolverse de forma adecuada, es solo el repulsivo deseo de visualizarse como personas “exitosas y superiores”. Ecuador no necesita gente con hambre de poder, necesita de líderes que inspiren a lograr objetivos colectivos que transformen positivamente a nuestra sociedad. “El poder es como un explosivo: o se maneja con cuidado, o estalla” (Enrique Tierno Galván). (O)