Empresas conocen capacidad de empleabilidad
La Universidad Católica del Ecuador a nivel nacional abre oportunidades laborales mediante la Feria de Empleo, Prácticas y Pasantías para los estudiantes, alumnis y colectividad en general en las unidades respectivas. La sede de Ambato contó con la presencia de 20 empresas en diferentes ramas, entre administración, comercio, educación, tecnología, salud, entre otras. Más de 300 personas acudieron a la cita, ayer.
“Es espacio bastante bueno, porque se puede encontrar oportunidades laborales en las diferentes carreras en las que se puede desenvolver. Soy psicóloga y en Psicología suele ser poco complicado, pero ha existido la apertura y nos han explicado sobre las ofertas que se puede aplicar”, expresó Alejandra Vera.
“Nosotros venimos realizando (Feria de Empleos) en todas las sedes de la universidad, con la finalidad de que tanto estudiantes como graduados tengan contacto directo con las empresas y puedan acceder a empleo formal como prácticas o pasantías”, expresó Doris Tejada, coordinadora Alumni y Empleabilidad de la PUCE.
A decir de Alexandra Naranjo, coordinadora de vinculación de la PUCE Ambato, “tenemos al momento más de 300 personas que han acudido, entre estudiantes, graduados y público en general, porque se ha hecho abierta como acto de vinculación con la sociedad ante una situación preocupante como es el desempleo”.
Entre los visitantes, encontramos a Pablo Viera, “soy alumni de la PUCE, vengo desde Latacunga. Egresé de la Universidad Católica sede Quito, vengo por ofertas laborales. Por el momento existen vacantes en el área administrativa, pero las relacionadas con leyes y Derecho aún mantengo expectativas. Falta empleabilidad para los jóvenes, lastimosamente las empresas son sesgadas y lo que buscan es experiencia; y, para adquirir experiencia es necesario trabajar”.
Luis Cevallos, docente de la Escuela de Psicología de la PUCE Ambato, colaboró con la revisión de las hojas de vida y ofreció sugerencias, porque “muchas veces, las personas aplican y llenan sus hojas de vida, pero no resaltan las fortalezas y cualidades; y, estamos asesorando y sugiriendo cómo pueden ser sus hojas de vida más llamativas y se destaquen sus cualidades relacionadas con sus carreras”.
“Al momento no tenemos vacante abierta, pero se puede abrir en cualquier momento. Estamos recopilando hojas de vida para generar base de datos que nos permita a futuro contar con los perfiles adecuados. Buscamos personas innovadoras que tengan mucha iniciativa y que les guste el sector financiero. Nos dedicamos a la cobranza y recuperación de cartera”, indicó Renato Espín de Pague Ya.
Para Wilmen Medina, director administrativo de CENI “ha sido gran experiencia, se puede transmitir a las generaciones de estudiantes, son nuevos muchachos que necesitan saber qué oportunidades existen en el mercado. En el caso nuestro nos especializamos en materia neurocognitiva”.
“El mercado laboral ecuatoriano en 2024 refleja una mezcla de desafíos históricos y nuevas oportunidades. La alta tasa de empleo informal, el bajo empleo adecuado y las disparidades regionales son aspectos que requieren atención. La implementación de reformas laborales y el aprovechamiento de las tendencias tecnológicas pueden ser claves para avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, equitativo y sostenible” es la conclusión del análisis realizado por de SGF Global, líder reconocido en soluciones globales de recursos humanos y contratación. (I)
