Décimo Tercero Sueldo / Editorial

Editorial, Opinión

  El Código del Trabajo Ecuatoriano contiene las normas para el pago de las remuneraciones de empleados y trabajadores en relación de dependencia que deben percibir en forma mensual, en dinero efectivo, de acuerdo a lo pactado entre empleadores y trabajadores.  Si no existe valor alguno acordado, se aplica el salario básico unificado, que es lo menos que debe recibir el trabajador

  Esta bonificación adicional a los sueldos mensuales fue creada con el objetivo claro de que el asalariado pudiera disponer de este recurso, que debe ser pagado en el mes de diciembre de cada año, para  gastar en los requerimientos de sus familias en la temporada de Navidad, que es la recordación cristiana de la llegada de Jesús a la tierra, principalmente de los párvulos que esperan juguetes y dulces   y que en varias ocasiones nos les llega porque sus padres no tienen dinero, generando frustraciones emocionales.

  Las autoridades gubernamentales han verificado el monto, a nivel nacional, del valor de este  décimo tercero sueldo, que alcanza a la cantidad de quinientos setenta y nueve millones de dólares, que es importante para mover la economía, a través de las varias actividades industriales, artesanales y comerciales. Es una inyección económica significativa para el país,

  Esta remuneración  adicional responde a una necesidad social, que evita el ahondamiento de las desigualdades entre las clases sociales  y económicas. Por tener vigencia varias décadas, las empresas y los empleadores privados hacen las provisiones durante el año para cubrir esta obligación laboral. (O)

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